Stellen Sie sich vor, Sie sind Vermieter oder Arbeitgeber und müssen eine dringende Frist einhalten. Es geht um eine Kündigung oder einen Einspruch, der bis „zum Ende der Woche“ beim Empfänger sein muss. Sie schauen auf den Kalender, sehen den 31. eines Monats auf einen Samstag fallen und denken sich: „Ach, das hat Zeit bis Montag, Behörden und Büros haben ja zu.“ Drei Wochen später flattert Ihnen eine Klageschrift ins Haus. Der Grund? Sie haben eine gesetzliche Frist verpasst, weil Sie die simple Frage Ist Der Samstag Ein Werktag falsch beantwortet haben. Ich habe diesen Fehler in meiner Praxis bei Dutzenden von Unternehmern und Privatpersonen gesehen, die dachten, ihr gesundes Rechtsempfinden würde die Realität der Zivilprozessordnung oder des Bürgerlichen Gesetzbuches widerspiegeln. In der harten Realität des deutschen Rechtsverkehrs gibt es kein „Ich dachte, da arbeitet niemand.“ Wer diesen Unterschied nicht versteht, zahlt am Ende Lehrgeld in Form von Anwaltskosten, verlorenen Prozessen oder verfallenen Urlaubsansprüchen.
Die gefährliche Verwechslung von Arbeitszeit und Werktag
Der häufigste Fehler, den ich in über zehn Jahren Beratung erlebt habe, ist die Gleichsetzung von individueller Arbeitszeit mit dem rechtlichen Begriff des Werktags. Viele Leute sagen mir: „In meiner Branche arbeitet samstags keiner, also zählt der Tag nicht.“ Das ist ein Trugschluss, der Sie teuer zu stehen kommt. Ein Werktag ist nach ständiger Rechtsprechung jeder Kalendertag, der nicht ein Sonntag oder ein gesetzlicher Feiertag ist.
Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ist hier knallhart. In § 3 Abs. 2 BUrlG steht schwarz auf weiß, dass Samstage als Werktage gelten. Wenn Sie also einen Arbeitsvertrag unterschreiben, der Ihnen „24 Werktage Urlaub“ zusichert, dann haben Sie exakt vier Wochen frei – und nicht fast fünf, wie viele fälschlicherweise berechnen. Wer hier von einer Fünf-Tage-Woche ausgeht, erlebt bei der ersten Urlaubsplanung eine bittere Enttäuschung. Ich habe Mandanten gesehen, die ihren gesamten Sommerurlaub darauf aufgebaut hatten und am Ende drei Tage unbezahlt zu Hause bleiben mussten oder – noch schlimmer – wegen unentschuldigtem Fehlen eine Abmahnung kassierten.
Warum das Gesetz den Samstag liebt
Der Gesetzgeber geht von einer Sechs-Tage-Woche aus. Das stammt aus einer Zeit, in der die Samstagsarbeit die absolute Norm war. Auch wenn sich die gesellschaftliche Realität geändert hat, sind die Gesetze oft träge. Für Sie bedeutet das: Sobald eine Frist in „Werktagen“ angegeben ist, zählt der Samstag voll mit. Wenn Sie eine Miete „bis zum dritten Werktag des Monats“ zahlen müssen, und der erste Tag des Monats ist ein Donnerstag, dann ist der Samstag der dritte Werktag. Wer erst am Montag überweist, ist rechtlich bereits im Verzug. Das kann bei wiederholtem Vorkommen die Basis für eine fristlose Kündigung des Mietverhältnisses sein.
Ist Der Samstag Ein Werktag im Mietrecht und bei Kündigungsfristen
Ein Szenario aus der Praxis: Ein Mieter möchte seine Wohnung kündigen. Die Kündigung muss laut Vertrag bis zum dritten Werktag des Monats beim Vermieter eingehen, damit sie zum Ablauf des übernächsten Monats wirksam wird. Der 1. des Monats ist ein Freitag. Der Mieter denkt, er hat bis Dienstag Zeit, weil der Samstag und Sonntag ja keine „Arbeitstage“ seien. Er wirft den Brief am Montagabend ein. Der Vermieter erhält ihn am Dienstag.
Hier schlägt die Falle zu. Der Bundesgerichtshof (BGH) hat zwar für das Mietrecht eine kleine Ausnahme gemacht (Urteil vom 27.04.2005, Az. VIII ZR 206/04), nach der der Samstag im Mietrecht bei der Berechnung der Karenzzeit für die Mietzahlung nicht als Werktag mitzählt, falls er der letzte Tag der Frist ist. Aber Achtung: Das gilt nur für die Schonfrist der Mietzahlung, nicht pauschal für alles andere. Bei Kündigungsfristen im Arbeitsrecht oder bei allgemeinen zivilrechtlichen Fristen nach § 193 BGB sieht die Welt ganz anders aus.
In meiner Laufbahn habe ich erlebt, wie eine Räumungsklage Erfolg hatte, nur weil der Mieter die Frage Ist Der Samstag Ein Werktag für sich mit „Nein“ beantwortet hatte und die Postzustellung unterschätzte. Wenn ein Samstag kein staatlich anerkannter Feiertag ist, läuft die Uhr. Wer das ignoriert, spielt mit seinem Dach über dem Kopf oder seinem Arbeitsplatz.
Der Vorher-Nachher-Vergleich: Fristmanagement in der Praxis
Schauen wir uns an, wie dieser Fehler konkret abläuft und wie ein Profi die Situation handhabt.
Der falsche Ansatz (Vorher): Ein Handwerker erhält eine Mängelrüge für ein Projekt. Er hat laut Vertrag sieben Werktage Zeit, um zu reagieren oder den Mangel zu besichtigen. Die Rüge geht ihm an einem Mittwoch zu. Er rechnet im Kopf: Donnerstag (1), Freitag (2), Montag (3), Dienstag (4), Mittwoch (5), Donnerstag (6), Freitag (7). Er plant den Termin für den darauffolgenden Montag ein. Er ist völlig entspannt. Doch der Auftraggeber hat bereits am Samstag davor (nach Ablauf der echten sieben Werktage, da der Samstag mitzählte) ein anderes Unternehmen beauftragt und stellt die Kosten für die Ersatzvornahme nun in Rechnung. Der Handwerker bleibt auf den Kosten sitzen, weil er die Samstage ignorierte. Er verliert nicht nur das Geld für die Nachbesserung, sondern auch seinen Gewinn aus dem gesamten Projekt.
Der professionelle Ansatz (Nachher): Derselbe Handwerker kennt das Risiko. Er erhält die Rüge am Mittwoch. Er weiß sofort: Der Samstag ist ein Werktag. Er zählt: Donnerstag (1), Freitag (2), Samstag (3), Montag (4), Dienstag (5), Mittwoch (6), Donnerstag (7). Er erkennt, dass seine Frist bereits am Donnerstag endet. Er schickt sofort am Mittwoch eine Bestätigung und vereinbart den Termin für Freitag. Er wahrt die Frist, hält den Kunden bei Laune und verhindert, dass eine Fremdfirma auf seine Kosten engagiert wird. Er spart sich Anwaltsgebühren und den Stress eines drohenden Rechtsstreits.
Der Unterschied liegt allein im Wissen um die Definition. Wer den Samstag als Puffer betrachtet, hat schon verloren. Wer ihn als harten Stichtag einplant, ist sicher.
Die Falle beim Urlaubsanspruch und der Sechs-Tage-Woche
Ein weiterer Punkt, an dem viel Geld verbrannt wird, ist die Berechnung des Urlaubs bei Kündigung und Resturlaubsansprüchen. Viele Arbeitnehmer denken, dass ihr gesetzlicher Mindesturlaub von 20 Tagen (bei einer Fünf-Tage-Woche) das Maß aller Dinge ist. Wenn im Vertrag aber von Werktagen die Rede ist, ändert sich die Mathematik.
Ich hatte einen Fall, bei dem ein Mitarbeiter nach einer Kündigung seinen Resturlaub geltend machen wollte. Er hatte laut Vertrag 28 Werktage Urlaub. Er rechnete das in Wochen um und kam auf 5,6 Wochen. Der Arbeitgeber rechnete jedoch korrekt auf Basis der Sechs-Tage-Woche (da der Samstag ein Werktag ist) und kam auf 4,6 Wochen. Der Streitwert betrug fast ein ganzes Monatsgehalt.
- Gesetzlicher Mindesturlaub: 24 Werktage (entspricht 4 Wochen bei einer 6-Tage-Woche).
- Umrechnung auf 5-Tage-Woche: 20 Arbeitstage (entspricht ebenfalls 4 Wochen).
- Der Fehler passiert beim Mischen der Begriffe: Wer 24 Arbeitstage fordert, obwohl im Vertrag Werktage stehen, verlangt zu viel.
Wenn Sie Verträge aufsetzen oder unterschreiben, achten Sie penibel darauf, ob dort „Arbeitstage“ oder „Werktage“ steht. Diese eine Wortwahl entscheidet darüber, ob Sie pro Jahr vier Tage mehr oder weniger arbeiten müssen. In der Praxis bedeutet das oft den Unterschied zwischen einem entspannten Weihnachtsurlaub und dem Erscheinen im Büro zwischen den Jahren.
Parkverbote und Ladenöffnungszeiten: Wo der Samstag Sie Geld kostet
Nicht nur im Arbeits- oder Mietrecht, auch im Verwaltungsrecht und im Alltag lauert die Samstags-Falle. Denken Sie an Parkverbotsschilder mit dem Zusatz „Werktags von 8 bis 18 Uhr“. Ich kann gar nicht mehr zählen, wie oft ich Leute gesehen habe, die ihr Auto am Samstag dort abstellen und sich wundern, warum sie nach ihrer Rückkehr ein Knöllchen am Scheibenwischer haben oder das Fahrzeug sogar abgeschleppt wurde.
Ihre Argumentation gegenüber dem Ordnungsamt, dass Samstag doch Wochenende sei, wird mit einem müden Lächeln abgetan. Für die Straßenverkehrsordnung (StVO) ist die Sache klar: Der Samstag gehört zum Werktag. Das ist eine der lukrativsten Einnahmequellen für Kommunen, schlicht weil die Bevölkerung den Unterschied nicht wahrhaben will.
Ebenso verhält es sich bei Lieferfristen. Wenn ein Online-Händler „Lieferung in 3 Werktagen“ verspricht und am Donnerstag versendet, ist der Samstag der zweite Tag. Kommt das Paket am Montag an, wurde das Versprechen gehalten. Wer hier erst am Dienstag mit der Ware rechnet, plant falsch – und wer als Händler den Samstag nicht als Arbeitstag in der Logistik einplant, wird mit schlechten Bewertungen und Widerrufen wegen Lieferverzug bestraft.
Der Samstag bei Banken und Behörden
Hier wird es richtig verwirrend. Während der Samstag rechtlich ein Werktag ist, ist er für den Zahlungsverkehr bei Banken kein „Bankarbeitstag“. Wenn Sie am Samstag eine Überweisung am Terminal tätigen, wird diese oft erst am Montag bearbeitet. Das ist die einzige Ausnahme, die Sie kennen müssen, um nicht in die Zinsfalle zu tappen. Wer eine fällige Zahlung am Samstag leistet, ist bei vielen Gläubigern erst am Montag oder Dienstag mit dem Geldeingang aktenkundig. Planen Sie das ein, wenn Sie Skonto ziehen wollen. Skonto-Fristen sind oft hart bemessen, und ein verspäteter Eingang wegen der Samstags-Irritation kostet Sie bares Geld.
Warum „Samstag“ nicht gleich „Samstag“ ist
Ein kritischer Blick auf regionale Unterschiede ist unerlässlich. In Deutschland ist das Feiertagsrecht Ländersache. Das bedeutet: Ob ein Samstag ein Werktag ist, kann theoretisch davon abhängen, ob er auf einen regionalen Feiertag fällt. Wenn der 1. Mai auf einen Samstag fällt, ist dieser Samstag kein Werktag. Wenn aber in Bayern ein katholischer Feiertag ist und in Berlin nicht, dann ist derselbe Samstag in Berlin ein Werktag und in München nicht.
Ich habe Firmen erlebt, die bundesweit agieren und bei der Berechnung von Kündigungsfristen für Mitarbeiter in verschiedenen Bundesländern fatale Fehler gemacht haben. Die Personalabteilung in Hamburg rechnete mit einem Werktag, während der Mitarbeiter in Stuttgart einen Feiertag hatte. Die Kündigung war unwirksam, weil sie einen Tag zu spät zugestellt wurde. Das kostete das Unternehmen ein halbes Jahr Gehaltsfortzahlung, da die nächste Kündigungsmöglichkeit erst Monate später lag.
Gehen Sie niemals davon aus, dass Ihr Kalender am Schreibtisch alle Wahrheiten kennt. Wenn Sie Fristen berechnen, die über Bundeslandgrenzen hinweg gehen, prüfen Sie jeden Tag einzeln. Ist es ein Werktag? Ist es ein Feiertag am Zielort der Zustellung? Nur das zählt.
Der ehrliche Realitätscheck
Kommen wir zum Punkt: Erfolg im Umgang mit rechtlichen oder geschäftlichen Fristen hat nichts mit Glück zu tun. Es ist eine Frage der Disziplin und der Bereitschaft, den Samstag nicht als Teil des entspannten Wochenendes zu sehen, sondern als das, was er rechtlich ist: ein voller Arbeitstag für das Gesetz.
Wenn Sie weiterhin glauben, dass der Samstag eine Grauzone ist, werden Sie früher oder später gegen eine Wand laufen. Ob es das Bußgeld für falsches Parken ist, der verlorene Kündigungsschutzprozess oder der Streit um den Resturlaub – die Unkenntnis über den Status des Samstags ist einer der teuersten Anfängerfehler, die man machen kann.
Es gibt keine Abkürzung. Wenn in einem Dokument „Werktag“ steht, dann rechnen Sie im Kopf sofort „Montag bis Samstag“. Streichen Sie den Gedanken aus Ihrem Kopf, dass Büroöffnungszeiten etwas mit Fristen zu tun haben. Der Briefkasten eines Vermieters oder eines Gerichts schläft nicht am Samstag. Die Post stellt am Samstag zu (meistens jedenfalls). Die Uhr tickt gnadenlos weiter.
Wer in Deutschland geschäftlich oder privat bestehen will, muss die Spielregeln kennen. Der Samstag ist der Tag, an dem die Amateure von den Profis getrennt werden. Die Amateure genießen ihren Kaffee und denken, die Welt stünde still. Die Profis wissen, dass heute ein Werktag ist, und sorgen dafür, dass ihre Dokumente rechtssicher zugestellt sind. Das ist nicht immer bequem, aber es ist der einzige Weg, um langfristig Geld, Zeit und Nerven zu sparen. Werden Sie nicht zum Opfer Ihrer eigenen Definition von „Wochenende“. Das Gesetz kennt kein Wochenende, es kennt nur Fristen und deren Einhaltung. Und diese Einhaltung beginnt im Kopf mit der Akzeptanz einer einfachen, harten Tatsache: Der Samstag zählt dazu. Immer. Ohne Ausnahme, sofern er kein Feiertag ist. Wenn Sie das verinnerlicht haben, sind Sie den meisten anderen bereits einen entscheidenden Schritt voraus.
